Team- & Organisationsentwicklung


Unsere Angebote im Bereich Team- & Organisationsentwicklung sind keine Standardprodukte. Vielmehr richten wir uns an Ihren spezifischen Bedürfnissen und der aktuellen Situation innerhalb des Teams oder des Unternehmens aus.


Veränderungen und Neuausrichtungen gehören zum Arbeitsalltag vieler Teams. Gleichzeitig bringen sie oft Unsicherheit, unterschiedliche Erwartungen und neue Dynamiken mit sich. Die Inhalte und Schwerpunkte in diesem Format werden auf die konkrete Situation, die Ziele und die Dynamik Ihres Teams abgestimmt.

 

Ziele

  • Veränderungen im Team aktiv gestalten und Orientierung bieten 
  • Gemeinsames Verständnis schaffen für Ziele, Rollen und Ausrichtung  
  • Zusammenarbeit und Verbindlichkeit in neuen Strukturen stärken
 

Zielgruppe

  • Teams und Organisationen, die sich in einem Change-Prozess befinden, beispielsweise im Rahmen einer Neuausrichtung
 


Eine regelmässige Teamreflexion stärkt das Verständnis füreinander, fördert Vertrauen und sorgt dafür, dass gemeinsame Werte im Alltag wirkungsvoll verankert werden. So kann ein Team effizienter zusammenarbeiten, Konflikte vermeiden und erfolgreich Ziele erreichen. Wir arbeiten mit dem Insights Discovery® Fragebogen, der verschiedene Persönlichkeitstypen innerhalb des Teams abbildet. Auf sehr anschauliche und motivierende Weise erkennen die Teammitglieder Vor- und Nachteile unterschiedlicher Arbeits- und Verhaltensweisen sowie verschiedener Kommunikationsstile bei sich selbst und bei ihren Kolleginnen und Kollegen.

 

Ziele

  • Die Zusammenarbeit als Team vor dem Hintergrund individueller Persönlichkeiten und Arbeitspräferenzen beleuchten
  • Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen einzelnen Teammitgliedern reflektieren
  • Als Team die Stärken stärken und die Entwicklungsfelder optimieren
  • Kommunikation innerhalb des Teams untersuchen und verbessern
 

Zielgruppe

  • Mitarbeitende und/oder Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit reflektieren, individuelle Züge sowie Stärken & Entwicklungsfelder erkennen und Konflikte präventiv angehen wollen
  • Organisationen & Unternehmen, die ihre gemeinsame Kommunikations- und Arbeitskultur schärfen und Veränderungen anstossen wollen
 

Das Team Management Profil® (TMP) ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente in der Personal-, Führungs- und Teamentwicklung. Es basiert auf über 40 Jahren kontinuierlicher Forschung und unterstützt Teams und Organisationen dabei, ihre Zusammenarbeit bewusster, effektiver und nachhaltiger zu gestalten. Teams und Führungsgremien setzen sich in diesem Workshop bewusst mit ihren Stärken, Präferenzen und Entwicklungsfeldern auseinander und lernen, diese konstruktiv zu nutzen.

 

Ziele

  • Auseinandersetzung mit den Arbeitspräferenzen und den acht Teamrollen des TMS (Team Management System)
  • Dynamiken und Arbeitspräferenzen im Team verstehen
  • Individuelle Stärken und Entwicklungsfelder erkennen, reflektieren und gezielt einsetzen
  • Bewusster Umgang mit Unterschieden, Spannungsfeldern und Diversität
  • Die Zusammenarbeit entlang von Aufgaben, Verantwortung und Kommunikation optimieren
 

Zielgruppe

  • Teams auf allen Stufen: Fach- und Führungskräfte, Projekt- und Management-Teams
  • Verschiedene Einsatzmöglichkeiten bei der Organisationsentwicklung:

    → Onboarding und Team-Integration, Teamentwicklung und Team-Workshops
    → Talent Management und Potenzialanalysen
    → Führungskräfte-Trainings und Leadership-Programme
    Diversity-Trainings und organisationsübergreifende Zusammenarbeit

     

 

In der heutigen internationalen Arbeitswelt treffen unterschiedliche Werte, Kommunikationsstile und Erwartungen aufeinander. Das Training «Interkulturelle Zusammenarbeit» unterstützt die Teilnehmenden dabei, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen, Missverständnisse zu vermeiden und Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg wirksam zu gestalten.
 

 

Ziele

  • Die zentralen Dimensionen des Kulturmodells nach Hofstede kennenlernen
  • Eigene kulturelle Prägungen sowie typische Verhaltensmuster reflektieren und einordnen
  • Interkulturelle Unterschiede in Kommunikation, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit erkennen
  • Missverständnisse und Konfliktpotenziale im interkulturellen Kontext frühzeitig identifizieren
  • Handlungsstrategien für eine effektive, respektvolle und zielorientierte interkulturelle Zusammenarbeit entwickeln
 

Zielgruppe

  • Mitarbeitende, Führungskräfte, Fachleitungen oder Projektleitende, die in einem internationalen oder kulturell vielfältigen Umfeld arbeiten
  • Angesprochen sind insbesondere Personen, die regelmäßig mit Kolleginnen, Kunden oder Partnerinnen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten zusammenarbeiten oder dies künftig verstärkt tun werden
 

Wie wir arbeiten

Unsere massgeschneiderten Angebote im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung verstehen wir als offenen und gemeinsamen Entwicklungsprozess. Im Zentrum stehen die spezifischen Fragestellungen, Herausforderungen und Ziele des Teams respektive der Organisation. Wir reflektieren Situationen, fördern den Austausch unterschiedlicher Perspektiven, identifizieren Handlungsfelder und erarbeiten Lösungsansätze. Dabei begleiten und moderieren wir den Prozess strukturiert, lösungsorientiert und mit Blick auf eine nachhaltige Umsetzung im Arbeitsalltag.

 

Veranstaltungsformate

Für Workshops im Bereich Team- und Organisationsentwicklung setzen wir mindestens einen halben Tag an. Oft sind mehrere Tage sinnvoll, der genaue Umfang richtet sich nach dem Thema und Ihren Bedürfnissen. Wir starten mit einer differenzierten Auftragsklärung und entwickeln darauf aufbauend ein massgeschneidertes Konzept. Nach der Durchführung der Massnahme erfolgt ein gemeinsames Debriefing sowie die Definition der nächsten Schritte im Sinne eines offenen, prozessorientierten Vorgehens. 

 

Zu «Interkulturelle Zusammenarbeit» bieten wir neben Workshops auch 60-minütige Experteninputs an.

 

Es gibt weitere Themen, die Sie bewegen?

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